Geldt hetzelfde bedrag voor woon-werkverkeer als voor zakelijke kilometers?
Ja, € 0,25 per kilometer. De grens is gelijk voor beide, en maakt niet uit of u met de auto, de motor, de fiets of te voet reist.
Woon-werkverkeer
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (2026)
Dezelfde € 0,25 per kilometer als voor zakelijke kilometers, met de twee manieren om af te rekenen: per gereisde dag of met één vast bedrag per maand volgens de 128/214-dagenregeling.
Uitleg door MileagePilotbijgewerkt 26 okt 2026
Kort antwoord
Voor woon-werkverkeer geldt hetzelfde maximum als voor zakelijke kilometers: € 0,25 per kilometer. Uw werkgever kan de kilometers van elke dag afrekenen, of één vaste vergoeding per maand afspreken. Voor dat vaste bedrag geldt de 128/214-dagenregeling.
In één oogopslag
- € 0,25 per kilometer, ook voor het traject naar uw werk.
- Reist u in een kalenderjaar minstens 128 dagen naar een vaste werkplek, dan mag uw werkgever 214 dagen vergoeden.
- Een vaste werkplek is een adres dat u minstens 40 keer per kalenderjaar bezoekt.
- Werkt u in deeltijd, dan gaan de 128 en de 214 dagen naar rato van het aantal werkdagen.
- Voor dezelfde werkdag krijgt u niet zowel de thuiswerkvergoeding als de reisvergoeding woon-werkverkeer.
Twee manieren om het traject af te rekenen
Bij losse afrekening vergoedt uw werkgever de kilometers die u werkelijk heeft gereden. Dat past bij wisselende dagen, maar vraagt om een registratie per dag.
Bij een vaste vergoeding spreken u en uw werkgever één bedrag per maand af. Dat scheelt administratie, en daarom staat er een aparte regeling tegenover die bepaalt voor hoeveel dagen er vergoed mag worden.
| Per gereisde dag | Vaste vergoeding | |
|---|---|---|
| Hoe het bedrag ontstaat | afstand maal de dagen die u reisde | 214 dagen naar rato van uw werkdagen |
| Voorwaarde | geen, behalve de registratie | minstens 128 reisdagen naar een vaste werkplek |
| Maximum | € 0,25 per kilometer | € 0,25 per kilometer |
| Past bij | wisselende dagen en meerdere locaties | dezelfde werkplek op vaste dagen |
Belastingdienst en Ondernemersplein, bedragen 2026.
De 128/214-dagenregeling
De regeling gaat ervan uit dat u op vakantie- en ziektedagen niet reist. Reist u minstens 128 dagen naar een vaste werkplek, dan mag uw werkgever het vaste bedrag berekenen over 214 dagen. Reisde u in een jaar 130 dagen, dan blijven er 84 dagen over die binnen de regeling vergoed mogen worden.
Werkt u niet fulltime, dan gaan beide aantallen naar rato. Bij een werkweek van drie dagen is dat 77 reisdagen en 128,4 vergoede dagen; bij vier dagen 102 en 171,2.
- Tel de dagen dat u werkelijk naar de vaste werkplek reist, niet de dagen dat u thuiswerkt.
- Bezoeken aan een andere locatie vallen buiten deze regeling en worden als zakelijke kilometers afgerekend.
- Een vaste werkplek is een adres dat u minstens 40 keer per kalenderjaar bezoekt.
Eén vergoeding per werkdag
Voor dezelfde werkdag mag u niet zowel een thuiswerkvergoeding als een reisvergoeding voor woon-werkverkeer krijgen. Werkt u een dag thuis en daarna bij een klant, dan mogen de kilometers naar die klant wel als zakelijke kilometers worden vergoed.
Meer dan het maximum
Vergoedt uw werkgever meer dan € 0,25 per kilometer, dan is het bedrag daarboven loon. Daarover wordt loonheffing betaald, tenzij uw werkgever het bedrag in de vrije ruimte van de werkkostenregeling onderbrengt.
Voor de trein, bus of veerpont mag uw werkgever ook de werkelijke kosten vergoeden. Dat is geen kilometerbedrag en valt dus buiten deze grens.
Tot vijf jaar terugvragen
Heeft u een vergoeding niet gekregen terwijl u daarover afspraken had, dan mag u die tot vijf jaar terug alsnog van uw werkgever vragen. U moet de kilometers dan kunnen bewijzen, bijvoorbeeld met een rittenregistratie.
Wat u bijhoudt
- De dagen dat u naar de vaste werkplek reisde, en de afstand van één rit.
- Bij een vaste vergoeding: het aantal werkdagen per week, waarop de 214 dagen naar rato gaan.
- Bij losse afrekening: datum, vertrek, aankomst en afstand per dag.
- Bij een late afrekening over 2024 of 2025: het bedrag van dat jaar, € 0,23 per kilometer.
Ambtelijke bronnen
Ondernemersplein: reiskostenvergoeding betalen aan werknemers
De 128/214-dagenregeling met de deeltijdvoorbeelden, de regel van één vergoeding per werkdag en het terugvragen tot vijf jaar.
Belastingdienst: maximale onbelaste kilometervergoeding
De jaartabel met het bedrag per kilometer, en de regel dat woon-werkverkeer met eigen vervoer onder dezelfde grens valt.
Veelgestelde vragen
Wat houdt de 128/214-dagenregeling in?
Reist u in een kalenderjaar minstens 128 dagen naar een vaste werkplek, dan mag uw werkgever het vaste bedrag berekenen over 214 dagen. Zo hoeft hij niet elke dag afzonderlijk af te rekenen.
Ik werk drie dagen per week. Hoeveel dagen tellen dan?
Beide aantallen gaan naar rato. Bij drie van de vijf werkdagen is dat 77 reisdagen en 128,4 vergoede dagen, bij vier dagen 102 en 171,2.
Wat is een vaste werkplek?
Een adres dat u minstens 40 keer per kalenderjaar bezoekt. Reist u naar wisselende locaties, dan vallen die kilometers onder de zakelijke kilometers en niet onder deze regeling.
Mag ik op één dag een thuiswerkvergoeding en een reisvergoeding krijgen?
Nee. Voor dezelfde werkdag geldt één vergoeding. Werkt u thuis en daarna bij een klant, dan mogen de kilometers naar die klant wel als zakelijke kilometers worden vergoed.
Mijn werkgever heeft niets vergoed. Kan ik dat nog vragen?
Ja, tot vijf jaar terug, als u afspraken over de reiskosten had. U moet de kilometers dan kunnen aantonen, bijvoorbeeld met een rittenregistratie.
Verder met de hulpmiddelen
De ambtelijke bedragen, de regels voor een declaratie en de formulieren om ritten bij te houden.